近年来，针对干部老龄化突出的问题，云南省玉溪市红塔区立足当前、着眼长远，紧盯年轻干部成长成才规律，多措并举打好年轻干部选拔任用“组合拳”，促进优秀年轻干部脱颖而出，成长成才。

　　重教育 筑牢思想根基

　　坚持把教育培训作为年轻干部能力素质提升的重要措施来抓，结合“支部主题党日”“三会一课”等，引导年轻干部读原著、学原文、悟原理，帮助年轻干部把握核心要义、领会思想精髓，树立正确的世界观、人生观、价值观。立足建设“三城”目标，聚焦“三抓三保”、脱贫攻坚、城市更新改造等重点工作，举办青年干部培训班、脱贫攻坚、城市基层党建、党风廉政建设等各类、各层次主题培训班，坚持不懈抓好年轻干部的理论武装，增强“四个意识”。

　　重实践 提升能力水平

　　红塔区注重让年轻干部在实践中锻炼、在斗争中成长，有针对性地抽调年轻干部参与脱贫攻坚、统规联建、创文创卫、环保督察、高铁新城居民公寓建设等重点工作，让他们在矛盾多、任务重、困难大的关键岗位经受考验、成长成才。实行帮带联系，各单位班子成员和老同志对年轻干部一对一帮助和指导使他们尽快了解基层工作情况、适应基层工作生活、掌握基层工作方式方法，不断提升年轻干部的理论水平、专业素质和实践能力。

　　重激励 择优提拔任用

　　建立定期分析研判机制，结合平时的考察了解、年度推优、重点工作实践等情况，对年轻干部的学习、工作、生活情况进行跟踪了解、综合分析研判，全面分析年轻干部的思想状况和成长轨迹，对素质好、有发展潜力的年轻干部及时充实到后备干部队伍，对条件成熟的及时提拔使用，让一批信念过硬、能力过硬、作风过硬的优秀年轻干部脱颖而出，切实打通“源头活水”。

　　（玉溪市委组织部供稿）