澳門中華新青年協會日前舉辦「青年友計傾XCafe巡禮」系列討論會，以「你招聘，我應聘」為題，邀請勞工事務局就業廳職務主管黃少君，以及多年來在大企業中從事招聘工作的蘇永曦擔任嘉賓，與20多名青年一同探討澳門現時就業市場狀況、人力資源配置，以及勞資雙方的想法。

澳門中華新青年協會舉辦「青年友計傾XCafe巡禮」之「你招聘，我應聘」討論會。 （新青協圖片）

是次討論會主持人夏子榮表示，近兩年澳門經濟進入調整階段，企業不像以往一樣用人需求量大，但仍有部分企業表示無法聘請到合適、足夠的人資。與此同時，有不少應屆畢業生或希望轉職者抱怨難以找到對口工作。到底是僱主與求職者之間想法有落差，還是就業市場存在結構性供需不均？

蘇永曦認為，在工作類型方面也許存在供需不均情況，如博企職缺較少的文職，一般求職者較多，反之前線工作則較少受到應聘者青睞。同時，他又表示，部分工作經驗較缺乏的年輕人，求職時既希望工作輕鬆，又要求高回報，且在面試時沒做好相應準備，「眼高手低」情況是供需無法謀合其中一個原因。

與會青年表示，澳門行業選擇相對較少，有不少攻讀如化工等專業學生，難以找到對口工作，市場上確實存在結構性不平衡情況，且本地人在外資企業如博企向上流動空間小，導致求職或在職者不論橫向或縱向，都缺乏明確職涯規劃發展目標。黃少君職務主管鼓勵青年人對求職要有耐性，並介紹勞工局提供的各種講座、職涯諮詢、模擬面試等服務，協助求職、轉職者找到合適工作。

作為僱主的與會者表示，初創企業仍面對人資不足，成本過高問題，澳門大部分工作實行工時制，但不完全適用於所有行業，如設計類工作若實行責任制，按任務評定工作表現會更妥當，指出目前法例並無相關指引，社會亦缺乏共識，建議政府可了解及參考其它地區做法，為企業與求職者提供多一種工作模式。

夏子榮總結時表示，雖然統計局定期調查及提供就業市場數據如就業人口、行業分布、薪資水平等，但在市民層面較少關注、引用或討論，冀勞工局和關注就業情況單位加強分析及推廣，結合與會者提出的關注點與疑問，對症下藥。